مقدمه:

در این مقاله، تأثیر فرهنگ سازمانی در گزارشگری مالی سیستم های یکپارچه (ERP) بررسی می‌شود. شرکت‌هایی با فرهنگ شرکتی قوی، مدیران کمتر فرصت‌طلبی دارند، که در صورت مواجهه با رویدادهای اقتصادی مشابه، تصمیمات یکسانی اتخاذ می‌کنند و در نتیجه قابلیت مقایسه حسابداری بیشتر می‌شود. شرکت‌هایی با فرهنگ شرکتی قوی، قابلیت مقایسه در سطح همتایان و صنعت بیشتری دارند تجزیه و تحلیل بیشتر نشان می دهد که جابجایی‌های ناگهانی مدیر عامل که شرکت ها را به سمت (دور از) فرهنگ شرکتی قوی تر سوق می دهد، به طور مثبت (منفی) بر مقایسه حسابداری پس از گردش مالی تأثیر می‌گذارد نتایج جدیدی در مورد نقش فرهنگ شرکتی برای گزارشگری مالی ارائه می دهد.

فرهنگ شرکتی چیست؟

فرهنگ شرکتی یک نهاد غیررسمی است که شامل ارزش ها و هنجارهای محکم در یک سازمان است مدیران ارشد به طور فزاینده‌ای برای ایجاد یک فرهنگ سازمانی قوی ارزش قائل هستند و تلاش می‌کنند که آن را تقویت‌کننده ارزش بدانند مطالعات تجربی همچنین نشان می‌دهد که شرکت‌هایی با فرهنگ شرکتی قوی عملکرد و کارایی شرکت بهتری دارند این پیوند فرهنگ-عملکرد به ویژه در طول رکود اقتصادی آشکارتر است.
فرهنگ شرکتی هنجارهای اجتماعی را در سازمان القا می کند که می تواند به کاهش مشکلات نمایندگی مانند خطرات اخلاقی کمک کند کاهش در مشکلات نمایندگی منجر به عملکرد و ارزش شرکت بهتر می‌شود داشتن نوع خاصی از فرهنگ شرکتی می‌تواند بر نحوه تصمیم گیری شرکت ها تأثیر بگذارد. برای مثال، شرکت‌هایی که ترجیحات بیشتری نسبت به ریسک و عدم قطعیت دارند (یعنی فرهنگ ریسک شرکتی) شدت تحقیق و توسعه بیشتری دارند به طور مشابه، شرکت‌هایی که فرهنگ‌های کنترل‌محور (محور خلقت) دارند، پس از عملکرد ضعیف، احتمال بیشتری (کمتر) تغییر مدیر عامل را دارند شرکت‌هایی با فرهنگ‌های خلاقانه‌تر و نوآورانه‌تر در سطوح بالاتری از مدیریت سود واقعی شرکت می‌کنند، در حالی که شرکت‌هایی با فرهنگ‌های مشارکتی (رقابتی) بیشتر کیفیت گزارشگری مالی پایین تری (بالاتر) دارند.

تاثیر فرهنگ سازمانی بر گزارشگری مالی

فرهنگ شرکتی بر قابلیت مقایسه صورت‌های مالی تأثیر می‌گذارد فرهنگ سازمانی قوی نشان دهنده ارزش ها و هنجارهایی است که به طور گسترده توسط اعضای سازمانی که کنترل اجتماعی را تسهیل می کند، مورد تایید قرار می گیرد به طور خاص، شرکت هایی که یکپارچگی، نوآوری، کار تیمی، احترام و کیفیت را به عنوان هنجارها و ارزش ها تایید می کنند، دارای فرهنگ شرکتی قوی هستند.
شرکت‌هایی که فرهنگ شرکتی ضعیفی دارند، برای کسب اطلاعات احتمالاً با هزینه‌های بالاتری همراه هستند در راستای این دیدگاه، ضعف در فرهنگ شرکتی با پیش‌بینی‌ها و گزارش‌های تحلیلگر با دقت کمتر و موارد بیشتر در گزارش سازی حسابداری مرتبط است در مقابل، شرکت‌هایی که فرهنگ قوی دارند کمتر احتمال دارد که سود خود را با استفاده از اقلام تعهدی اختیاری مدیریت کنند و با این استدلال‌ها، فرض می‌شود که شرکت‌هایی با فرهنگ شرکتی قوی قابلیت مقایسه بیشتری دارند.

شرکت‌هایی با فرهنگ شرکتی قوی، قابلیت مقایسه صورت‌های مالی بیشتری دارند.

شرکت هایی با فرهنگ شرکتی قوی نسبت به شرکت هایی با فرهنگ شرکتی ضعیف، قابلیت مقایسه صورت های مالی بیشتری دارند در این مقاله به دو موضوع مربوط می شود: تحقیق در مورد مقایسه پذیری و تحقیق در مورد فرهنگ شرکت است مقایسه پذیری، به عنوان یک ویژگی اساسی حسابداری، سودمندی اطلاعات مالی را افزایش می دهد و عمدتاً بر محیط گزارشگری مالی شرکت ها با کاهش هزینه های کسب اطلاعات و بهبود کیفیت و کمیت اطلاعات موجود تأثیر می گذارد تحقیقات قبلی در حسابداری نشان می‌دهد که مقایسه‌پذیری ریسک‌های مورد انتظار را کاهش می‌دهد کارایی تصمیم‌ها را بهبود می‌بخشد هزینه بدهی را کاهش می دهد، به طور مثبت بر ارزش بازار دارایی‌های نقدی و اطلاع‌رسانی ارزش سهام را افزایش می‌دهد.
با تکیه بر این چارچوب که فرهنگ شرکتی می تواند بر الگوهای گزارشگری مالی تأثیر بگذارد، داشتن یک فرهنگ شرکتی قوی می تواند از طریق دو کانال مجزا بر مقایسه صورت های مالی تأثیر مثبت بگذارد: اول، فرهنگ قوی سازمانی شفافیت را در مورد اهداف و شیوه های شرکت معرفی می کند هنگامی که شرکت ها با رویدادهای غیرمنتظره مواجه می شوند، چنین وضوحی در مورد اهداف و اقدامات می تواند عدم قطعیت ها را کاهش دهد این جنبه از فرهنگ قوی شرکتی به ویژه برای صورت‌های مالی مرتبط است، زیرا حسابداران و مدیران اغلب با رویدادهای غیرمنتظره مواجه می‌شوند و مجبورند انتخاب‌هایی انجام دهند که بر اعداد حسابداری تأثیر می‌گذارد وقتی شرکت‌ها فرهنگ سازمانی قوی دارند، آن‌ها را قادر می‌سازد تا آن تصمیم‌ها را با یکنواختی بیشتر تحت مجموعه‌ای از رویدادهای اقتصادی غیرمنتظره اتخاذ کنند این می تواند مقایسه بین شرکتی صورت های مالی را افزایش دهد.
دوم، فرهنگ قوی شرکتی می‌تواند با کاهش انگیزه‌های مشارکت در گزارش‌گری مالی نادرست، قابلیت مقایسه را افزایش دهد. در شرکت‌های فرهنگی قوی، بعید است که مدیران شرکت‌ها به روش‌های فرصت‌طلبانه عمل کنند که مستلزم خطر بیشتر نقض اعتماد سازمانی یا فروپاشی هنجارهای شرکتی باشد در شرکت هایی که چنین تضادهای نمایندگی وجود ندارد، مدیران شرکت ها در صورت مواجهه با رویدادهای اقتصادی مشابه، تصمیمات گزارشگری مالی یکسانی اتخاذ می کنند چنین تصمیم‌گیری‌های همگن تحت رویدادهای اقتصادی مشابه می تواند منجر به مقایسه صورت های مالی بیشتر شود فرهنگ ضعیف شرکت می‌تواند منجر به رفتار مدیریتی فرصت‌طلبانه‌تر شود ارائه می‌دهد و احتمال به طور قابل توجهی بالاتری از این گونه شرکت‌ها را که درگیر تخلفات گزارشگری مالی هستند. در مقابل، شرکت‌هایی که فرهنگ شرکتی قوی را نشان می‌دهند، تمایل کمتری برای مشارکت در فعالیت‌های مدیریت سود مبتنی بر تعهدی دارند این تمایل کمتر به درگیر شدن در رفتار فرصت طلبانه به طور منفی با قابلیت مقایسه صورت های مالی مرتبط هستند.

ارائه گزارش‌های شفاف

شرکت هایی با فرهنگ قوی در صداقت بر ایجاد ارزش از طریق مسئولیت پذیری، شفافیت و رفتار اخلاقی و مسئولانه تمرکز می کنند. به طور مشابه، شرکت‌هایی که فرهنگ قوی در نوآوری دارند ، هدفشان ایجاد ارزش از طریق فعالیت‌های نوآورانه است، در حالی که شرکت‌هایی با فرهنگ قوی در کیفیت تلاش می‌کنند تا کارایی و کیفیت داخلی را بهبود بخشند. شرکت هایی که برای کار گروهی ارزش قائل هستند، با ترویج همکاری در سازمان، ارزش ایجاد می کنند، در حالی که شرکت هایی با فرهنگ قوی در این زمینه ، با جذب، توانمندسازی و حفظ کارکنان با استعداد، ارزش ایجاد می کنند
سیستم حسابداری مبتنی بر نگاشت رویدادهای اقتصادی به داده های مالی است چنین سیستم‌های حسابداری شرکت‌ها قابل مقایسه‌تر هستند، یعنی برای مجموعه معینی از معاملات اقتصادی، شرکت‌های قابل مقایسه داده‌های حسابداری مشابهی تولید می‌کنند.

جابه‌جایی ناگهانی مدیر عامل، فرهنگ شرکتی و قابلیت مقایسه

شرکت هایی با فرهنگ شرکتی قوی، قابلیت مقایسه حسابداری در سطح همتا و صنعت بیشتری دارند از تغییرات ناگهانی مدیرعامل به‌عنوان یک شکل مسلماً برون‌زا از تنوع برای قدرت فرهنگ شرکتی استفاده می‌شود رفتار مدیران در رأس، یک عامل کلیدی تعیین‌کننده فرهنگ شرکت است بنابراین، یک تغییر ناگهانی در مدیر عامل احتمالاً فرهنگ شرکت را تغییر می دهد و در نتیجه فرهنگ شرکتی قوی تر یا ضعیف تر از قبل خواهد شد و تغییر در مدیر عامل ممکن است بر مقایسه صورت های مالی به صورت مثبت یا منفی تأثیر بگذارد برای کاهش این نگرانی، تغییرات ناگهانی مدیر عامل، شرکت را به سمت یک فرهنگ قوی یا ضعیف شرکتی سوق می دهد بنابراین منطقی است که استدلال کنیم که تغییرات ناگهانی مدیر عامل بر قابلیت مقایسه از طریق تغییر در قدرت فرهنگ شرکت تأثیر می گذارد.
این جابجایی‌های در مدیرعامل تقریباً همیشگی است و مدیر عامل جدید پس از استخدام می تواند بر فرهنگ شرکت تأثیر بگذارد، میانگین مجموع ارزش‌های فرهنگ شرکتی برای شرکت‌هایی که از فرهنگ شرکتی قوی دور می‌شوند قبل از جابجایی مدیرعامل 5.43 است، میانگین پس از گردش مالی 5.06 است که به طور متوسط کاهش 6.81٪ را نشان می‌دهد این تغییرات، تغییرات قابل توجه و اقتصادی قابل توجهی در فرهنگ شرکت به دلیل جابجایی مدیران عامل ایجاد می کند.

نتیجه:

در این مقاله، بررسی شد که چگونه قدرت فرهنگ شرکتی با قابلیت مقایسه صورت های مالی مرتبط است با استفاده از نمونه ای از شرکت های ایالات متحده و معیارهای تازه توسعه یافته مبتنی بر یادگیری ماشینی از فرهنگ شرکتی، شرکت هایی با فرهنگ شرکتی قوی تر، قابلیت مقایسه صورت های مالی بیشتری دارند جابجایی‌های ناگهانی مدیرعامل که شرکت را به سمت (دور از) فرهنگ شرکتی قوی‌تر سوق می‌دهد، به طور مثبت (منفی) بر قابلیت مقایسه حسابداری پس از گردش مالی تأثیر می‌گذارد مدیران در شرکت‌های فرهنگی قوی تمایل دارند کمتر فرصت‌طلبانه عمل کنند و در نتیجه در مواجهه با رویدادهای اقتصادی مشابه، تصمیم‌گیری یکدست‌تر می‌شوند.

منبع:            Corporate culture and financial statement comparability